逆境抱團 勞資互諒糾紛呈降
發佈時間 : 2021/01/29 00:00 阅读量:15
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【本報訊】新冠疫情影響,無遠勿屆。澳門的經濟也大幅萎縮,逆境之下,大家都只能抱團取暖,本來就屬於相輔相成的勞資關係,年來出現明顯好轉。勞工局前日公佈統計數字稱,雖然去年共接獲214份減薪通知,涉及156間企業2,450人次,但勞資糾紛個案較前年下降12%,涉及人次減少22%。當然,勞工局年來展開一系列的舉措,改善勞資關係,促進就業,功不可沒。

前日,勞工局舉行新聞發佈會,公佈去年勞動就業情況。勞工局持續密切關注僱員勞動權益,採取預防監察措施,監察企業聘用僱員及對勞動法律的遵守情況,亦為有就業需要的本地僱員提供一站式就業配對服務和職業培訓課程,從而協助僱員儘快重投就業市場,確保本地僱員優先及持續就業。

勞工局表示,去年共接獲214份減薪通知,涉及156間企業2,450人次,其中1,102人次屬直接降低每月報酬,主要行業為批發及零售業,職位主要涉及銷售人員,其次為運輸通訊及倉儲業,職位元元主要涉及工程師,技術員及水手。其餘1,348人次屬減少津貼、改變薪金結構而導致報酬金額產生變化等。

勞資糾紛個案呈下降趨

於2020年期間,勞工局共開立1,519宗勞資糾紛個案,涉及僱員2,841人次,與2019年(1,729宗,3,659人次)比較,個案減少了12%,投訴僱員人次減少22%。在1,519宗個案中,投訴欠薪及解僱的個案共1,001宗,涉及僱員1,882人次,與2019年同期(1,167宗,2,302人次)比較,個案減少了14%,投訴僱員人次減少18%。

教監結合多元宣傳勞動法律

因應修改《勞動關係法》、《僱員的最低工資》、《聘用外地僱員法》及《職業介紹所業務法》相繼生效,勞工局採取“先教育後監察”措施,於新法生效前,主動到訪企業為僱主僱員講解法律規定,及提供即場法律諮詢;並於法律生效後,隨即進行預防監察巡查行動,以監察企業對新法的遵守情況,讓勞資雙方識法守法,達至預防違法的效果。

勞工局於2020年與不同組織及團體合作舉辦共71場專場講解會,向約3,530人次講解勞動範疇法律,並舉辦網上勞動權益遊戲活動,透過便利的線上方式,讓更多巿民參與、關注及認識法律,活動合共有35,715人次參與。

勞工局會繼續透過互動及多元化方式,包括:舉辦專場講解會、網上遊戲活動、不同主題和多語種宣傳品等,向廣大巿民包括使用不同語言的僱主及僱員,宣傳推廣勞動範疇相關法律。

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舉辦勞動權益 講解會有助改善勞資關係.